作为公司司机，是否合法？

公司因生意不好要求司机转岗做装卸工，需判断转岗是否合理。依据《劳动法》，若转岗合理且无处罚性质，工资不变，与合同约定相关，则合法；否则，劳动者可拒绝，公司强迫离职违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失业风险增加。
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公司转岗需判断合理性。操作如下：1.查看转岗是否符合生产经营需要；2.确认转岗无侮辱、处罚性质，工资薪金不减；3.判断新岗位与劳动合同的相关性。若合理则接受，不合理应与公司沟通或咨询律师，维护自身权益。
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对转岗要求，劳动者应首先判断转岗合理性。若合理则接受，不合理可与公司协商或拒绝。选择处理方式时，应考虑个人权益和公司需求，协商不成可寻求法律援助。