老板口头少承诺了工资，有哪些应对措施？

老板口头少承诺工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。长期不处理，可能导致权益受损且赔偿难度增加。
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应对老板少承诺工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。举报至劳动行政部门快速直接；仲裁适用于劳动争议；起诉则适用于更严重的欠薪情况，可根据具体情况选择。
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老板少承诺工资，应对如下：1.举报：向劳动行政部门反映，要求介入调查并责令支付。2.仲裁：准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请，通过仲裁解决争议。3.起诉：若仲裁无果，可向法院提起诉讼，申请支付令，强制要求支付工资及赔偿。