工作受伤责任怎么定

工作受伤责任主要由雇主承担。依据《民法典》规定,劳务关系中提供劳务者受伤,雇主需负责。若不及时处理,可能导致受害者权益受损,影响治疗与康复。
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工作受伤常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据伤害程度、证据情况及双方意愿选择合适方式,协商不成可考虑调解或仲裁,必要时提起诉讼。
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工作受伤需明确责任。操作如下:1. 立即就医并保留相关证据;2. 与雇主协商赔偿事宜;3. 协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉;4. 涉及第三方责任,可同时向第三方索赔。
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