公司效益不佳延迟发放工资

公司效益不佳并非延迟发放工资的合法理由。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司因效益不佳而延迟发放工资，则可能构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。劳动者有权向劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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若公司延迟发放工资，你可以根据情况采取以下行动：1. 若希望尽快解决并拿到工资，可以向劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，要求公司限期支付工资及赔偿金。2. 若希望解除劳动关系并获得经济补偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。3. 若仍想维持劳动关系，可以仅申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
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从法律角度，公司延迟发放工资，劳动者有以下法律救济途径：1. 向劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，要求公司限期支付工资及可能的赔偿金。2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或仅请求支付工资。3. 若劳动仲裁未能满足要求，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。