车间内临时工受到男性员工骚扰，想离职但上级

临时工受骚扰可要求停止侵害并赔偿。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，被骚扰员工有权要求单位采取措施防止性骚扰，若单位未及时处理，可能导致员工心理健康受损，甚至引发法律纠纷。
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处理骚扰问题常见方式有投诉、协商、仲裁等。应先向单位内部投诉，若无效再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，根据骚扰严重程度和单位反应选择处理方式。
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受骚扰应维权。具体操作：1.立即向直接上级或人事部门书面投诉，详述骚扰情况；2.若上级不处理，向工会或妇女组织求助；3.仍无果，保留证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼，要求赔偿并追究责任。