试用期为3天，工资为100天。试用期结束后，说按

您好，如果公司坚持按照试用期工资标准支付您整个月的工资，这违反了《劳动合同法》第二十条的规定，即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。在此情况下，您完全有权寻求法律援助，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
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除了法律途径，您还可以尝试以下方式解决工资支付争议：1.与公司人力资源部门或管理层进行沟通协商，明确您的权益和法律依据；2.寻求工会帮助，如果公司有工会的话，工会可以代表您与公司进行谈判；3.考虑调解，如通过劳动争议调解委员会等机构进行调解，以达成和解。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持您的主张：1.劳动合同，证明您与公司的雇佣关系及工资约定；2.工资条或银行转账记录，显示公司实际支付的工资情况；3.试用期期间的考勤记录或工作日志，证明您已按约定完成试用期工作；4.辞职通知书及送达证明，证明您已按规定提前通知公司解除劳动合同。