某某骑手急辞被公司扣一千元，这是行业惯例吗

急辞被扣一千元并非行业惯例，需依据公司规定及法律。依据《劳动合同法》，急辞工扣款有限度，且公司需举证损失。若全额扣除，公司需提供充分证据，否则违法。严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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急辞被扣钱非惯例。应对方式：1.与公司沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察投诉；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法维权。