调岗是否必须有书面通知和签字？

调岗需视合同约定，合法调岗应有书面通知并签字。调岗是否必须有书面通知和签字，取决于劳动合同约定及双方协商。《劳动合同法》规定，若合同中有调岗约定且双方已协商，则无书面通知也合法；否则，未经协商且无书面通知的调岗不合法，可能侵犯员工权益。
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调岗处理需分情况：1.有合同约定调岗：按合同执行，无需额外书面通知。2.无合同约定调岗：应与员工协商，并发出书面调岗通知，签字确认。3.非法调岗：员工可拒绝，并依法维权，如申请劳动仲裁。
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调岗常见处理方式为：首先查看劳动合同约定，若约定可调岗则按约定执行；若未约定，应与员工协商并发出书面通知。处理方式应根据实际情况选择，有约定按约定，无约定则协商处理，确保合法合规，避免劳动纠纷。